第二百三十五章 治病
至于最后，在巡视完东华门夜市、西单服装夜市、百货大楼夜市、秀水街之后。 洪衍武在这些贸易市场上，依然发现了一个共同性问题。 敢情除了西单因为有他的市场管理员盯着，情况还算不错。 其他几处，偷窃行为都开始死灰复燃了。 他见着不少丢了钱的主儿怨声载道，骂骂咧咧。 这可是市场繁荣的大忌啊。 贼要越闹越凶，谁还愿意来啊？ 尤其如今又是以晚上营业为主。 老丢东西，肯定给人的感觉不安全啊，那女性能不害怕吗？ 于是为了维护自己的利益，洪衍武决定要增设安保力量了。 他便特意从南城招揽了十几个属于风暴下的“漏网之鱼”，又有心改邪归正的佛爷。 以每月八十块保底，逮着一个十块钱奖格儿为报酬，天天让他们分头在几个市场里“见义勇为”。 要说这帮人可都是有师傅的“传统派”。 是靠热汤滚油，苦练出来的“手艺”。 最怂，俩手指头也练齐了。 而且他们能应这份差的前提，是必须先得从用唾沫贴在墙上的信封里，把一个五分硬币掏出来才行。 那捏初来乍到的新手还不容易嘛。 其实有时候都不用抓现行，这帮人候在厕所或是垃圾箱附近守株待兔就行。 于是这几处市场附近的派出所热闹了。 自此，每天都能有脸被扇肿了的小偷被扭送而来。 而相反的，老百姓自从发现这个市场有人管，提心吊胆就越来越少。 几处市场的繁荣程度自然一日赛过一日。 这就叫以贼制贼。 说起来倒很有点辩证法的意思。 别看抓贼之时，仍免不了有一点小小的伤和气。 甚至有可能出现一些极端不文明的冲突、龃龉。 但这种“不和睦”，却能换来真正的瑞气祥和、安宁太平。 说完了洪衍武自己的买卖，还得再转头说说公家的事儿。 正因为经营性质的不同，私营买卖诚惶诚恐的麻烦，对于公家却是毫不畏惧的。 比如说，前些天，《京城晚报》听说了“北极熊日夜食品商店”在便民方面做得不错，就派记者过来查访。 后来他们亲眼一看，情况不但属实，而且还发现服务公司的经营方式和内容，非常符合政府提倡的“夜晚经济”概念。 于是就在报纸上发表了一篇题为《“北极熊”的灯，照亮夜空》的文章。 把服务公司作为搞活夜间经济，丰富百姓生活的样板，好好赞扬称颂了一番。 甚至写这篇文章的记者，真把水清描写成了一个可以媲美尹盛喜的干部。 坚信她在厂领导的支持下，很快就会把服务公司发展成另一家媲美“大碗茶”明星企业。 而这篇报道最直接的效果就是，北极熊”服务公司的名头更响亮了。 引来了许多慕名而来的顾客，各项业务的每日流水均有增长。 水清个人，也终于难以避免的成了轻工局的模范典型。 开始要坐着小车去开会，作报告了。 这虽然像洪衍武所料的一样，有点影响实际工作的负面效果，可带来好处同样不少。 一是水清经常会委托魏大姐代劳，让老太太出尽了风头，越活越精神焕发。 二是杨厂长作为厂长功不可没，为此得到了上面的赞许。 那他自然在厂里说话办事更管用了，完全稳固了厂长的权威，同样是扬眉吐气。 三是水清同样因此得到了局领导的青睐，她还通过开会、作报告，认识了许多轻工业局下属企业的领导，扩展了自己的人脉。 这样一来，不但为商店开拓业务的渠道更宽了，她在厂里厂外地位也提高了。 人人把她视为魏大姐的接班人，认为她最差也会是将来“北极熊”的第三把手。 但这还没完呢。 这事儿就连街道和派出所的主管领导也跟着捞到了好处。 敢情他们配合“北极熊”的工作的事儿，被水清提及，也登载在了报上，因而获得了上级表扬。 那不用说，几位自然承情，今后更得是加强亲密合作了。 这就是花花轿子人抬人，一片花团锦簇啊。 但顺理成章的，如果反过来再看，那么和这样的先天优势一样。 服务公司也会存在一些本身很难避免，私营公司却不当回事的毛病。 那就是固有体制下，国营企业的职工们实在太容易知足了。 因为毕竟是正式的国家工人。 哪怕日子过得再捉襟见肘，可总有旱涝保收的工资和厂子的公费医疗制度。 从来也到不了吃了这顿没下顿的，有病无法就医的地步。 这样，他们对未来的生活就特有安全感。 安全到了眼睛只愿意看着自己脚下走路的地步。 于是不同于未来毫无保障个体户们，挣起钱来没个够。 在不错的工作成绩、高人一等的收入和荣誉、好评的包围中。 服务公司的职工们就知足了，大多数都变得安于现状、不思进取了。 就拿商店来说吧，在刚开张时，大家那种谨小慎微的仔细和昂扬的斗志都消失了。 特别是对于日常工作驾轻就熟之后，许多人也都开始耍心眼少办事了。 有人开始借着补货的时候聊天，有人开始算计怎么倒班划算。 普遍性的，是女的上厕所的时间长了，男的去后面抽烟的次数多了。 这就是国营企业的顽疾，一旦没有生存压力，企业需要的高效几乎总会和职工的惰性“伤和气”了。 俗话说得好，千里之堤毁于蚁穴啊。 虽然看似只是一些小节，但这种苗头却不容小觑。 如果放任不管，“大锅饭”得过且过的习气一旦恢复。 那很快就能把服务公司跟其他的国营单位拉平，还何谈什么发展啊？ 所以洪衍武一经发觉，就赶紧提醒水清，说这就是企业的毒瘤，哪怕一个企业有再大的优势，不思进取也得彻底完蛋，必须赶紧解决这个问题。 没错，这个道理水清也明白，她对此深以为然。 可到底该采取什么措施呢？ 其实做企业的最怕就是这样的情况。 职工变成了一滩泥，自己愿意往下出溜。 物质的激励手段已经失效了，偏偏他们又不犯大错，你没法严厉处罚。 好像怎么做都是无用功，让人没辙没辙的。 说真的，别说水清感到为难了，这事要搁过去，洪衍武也得头疼死。 可好在现在不一样了，这小子毕竟上了个层次。 就凭着新领悟的道理，他非常清楚的看到解决问题的关键。 那就是想方设法得把企业的需要与职工的愿望，重新协调成一致才行。 那么好，围绕这一点他就又想了。 一个人缺乏上进心到底为什么啊？ 不外乎就是没有奋斗目标，或是失去目标了嘛。 那要是帮他们找到新的目标，树立起新目标行不行呢？ 知足？人的欲望哪儿有那么简单啊！ 这些职工不可能是圣人，物质上他们是知足了，可其他的东西呢？ 如果把奖金换成名誉、地位、权力又动不动心呢？ 当然，对他们许的愿望，能不能实现得单说，关键是人需要这么一个想头。 只要有了这个念想，哪怕实现的可能很小，人也就有了劲头。 得，就是因为想透了这一点，剩下的事儿也就好做了。 洪衍武和水清雷厉风行，立马把能召集的职工都聚在一起，开了一个紧急会议。 会议的内容和主题只有一个，“畅想未来”。 不能不说，这两口子配合的还真默契。 会议开始，首先是由洪衍武来扮红脸。 他出色的口才发挥到了极致，用犀利的言语直接捅破了许多人偷懒混日子的心态。 一句句挤兑人的话几乎能把人给逼进地缝去。 而他严厉的目光简直就像开火的机枪，“打”到谁的脸上，谁的头就栽了下去。 但正是由于他一点不留情面做好了铺垫。 随后水清温和的劝告才更让人感动，更有说服力，更有激励性。 她是这么说的。 “有些话是不好听，可却是实话，正所谓良药苦口嘛。至少我觉得，眼下这点成绩，这样的生活，还远不是咱们大伙儿的将来。” “你们要知道，即使你们认为满足了。可服务公司是不会守着这一亩三分地的，肯定是要扩大规模，或者开新店的。那需不需要管理人员？管理人员又从哪里来啊？还有比从大家中间选择更好的办法吗？” “如果你们觉得这些还遥远，那咱们不妨索性说说眼前。我可以告诉你们，商店至今没有店长，餐厅也马上就要开业了。组长，店长都需要，这也是为了日后开新店做人员储备。那要是管理人员从你们中间选拔，你们又有谁觉着自己能胜任的？” 嘿，这几句就是巴掌抽完了，给的甜枣啊。 至于效果怎么样？ 还真不错。 别忘了，朱震凡和段刚已经是音乐茶座的负责人了。 俩人不但工资长了，待遇高了，天天还西服革履的，风光着呢。 这就是眼巴前儿的实际例子，谁看在眼里不羡慕？ 所以水清当时就能感觉到，不少职工的眼里闪着光亮。 似乎心里有股热流被带动起来了。 她自然也不是白调大家胃口的，见状压着心里的喜悦。 随之便正式宣布了她和洪衍武商量好的一个开创性决定。 “假如你们有这个想法，那么好。我可以告诉你们，从下个月起，我们会试行干部岗位轮换考核制度，通过这种办法选择最适合做干部的人。具体说来，就是各组组长轮换做店长，普通职工轮换做组长。让大家都有展示自己能力的机会，绝不会埋没真正有才能的人。你们说好不好？” 嘿，这就代表着提拔机会啊。 还有谁不同意的？ 被调动起情绪的职工们，感觉就像天上掉馅饼一样。 满脑子里想的都是前程似锦，盼着也能一展身手，捞个一方诸侯当当。 “好啊！当然好！” 妥了，就等这句呢。 这一下子药到病除，心气儿大不一样了。