第二十一章 LV5肿瘤怪
当面看了看病人，朱大国确定了跟病历上的相差无误后，这才让人准备手术，并且跟病人的家属做了一番嘱咐，大概的意思就是要注意饮食之类的，而且在手术前要24小时看护。 除此之外，在准备手术的时候，朱大国还要给家属言明手术的风险，并且签字之类的，这些都是必须要走得程序。 不管是什么手术都具备一定的风险，医院和患者都不愿意出现问题，可是天有不测风云，白纸黑字写下来大家都会放心一点。 不过就算有这么一纸责任书存在，但是该闹还是会闹的，毕竟弱者有理的形势下，医院方面还是很难做的，特别是主治医师要承担的责任就更大了。 解决完了这些，手术安排到了当天下午，朱大国在医院的能量变大了一些之后，安排手术的速度会更快一点。 手术室内，朱大国全副武装，穿着专业的外科手术服，按照朱大国尺寸量身打造的，不仅能隔绝病毒，在舒适性上有一定的保障，可以让他更好地进行手术。 在朱大国进来之前，患者吴大叔就已经被麻醉了，观察了下他的精神状态，确认完全麻醉之后，朱大国让护士帮忙彻底洗手，这次的手术除了护士之外，朱大国还带了一个助手，普外科新来不久的实习医师，同样是桂西医科大毕业的，朱大国算是他的学长。 “小何，消毒术口，清点器械。”朱大国戴着外科手术口罩，依然中气十足，没有喘气的情况，而小何虽然在学校里面经常模拟做手术，但是真正上了手术台，脸庞稚嫩的小何还是很紧张的。 但是有朱大国的存在，小何像是有了主心骨一样，按照朱大国的话语，仔细清点器械，并且在朱大国画好的记号上清理消毒。 “小何手不要抖，定点。”朱大国看到小何的情况，知道作为实习医师的小何第一次还是很紧张的。 小何强行自己冷静下来，但是依然脑袋一片空白，呆立在手术台上，手足无措的样子连护士都看不下去了。 朱大国专心致志地做手术，没有空去理会小何，这种手术菜鸟多经历了几次就会镇定下来了，何况在这种环境下，助手的作用无关紧要。 切开头部前额的朱大国很快看到了肿瘤，10cm大小的肿瘤极为明显，逐渐压迫到了重要的神经系统。 “发现lv5肿瘤怪，血量100点，主动技能：神经错乱；被动技能：大出血。” “医神之眼居然把手术里面的病魔给数据化了，不过这样也好，可以直观的知道手术过程当中的目标情况。”朱大国小心翼翼地进攻肿瘤怪，换成了12号镰状的手术刀片，慢慢“进攻”肿瘤怪。 “-10点、-10点……”朱大国每次切割一点，肿瘤怪的血量就在下降，战斗的场面虽然很激烈的，总体还算顺利。 “主任，大出血了……”小何看着朱大国熟练地切割肿瘤，不由得极为敬佩，但是脑部的大出血，让小何极为害怕，顿时叫出了声。 “肿瘤怪的被动技能触发了。”朱大国在一开始就知道肿瘤怪的被动技能，因此早就算好了应对的方式。 “小何马上结扎周围的血管！”朱大国的话语让小何为之一振，强行镇定下来，努力完成自己的任务，他是一名医生，虽然只是见习的，但是也有自己的使命存在。 朱大国让出了一个位置给小何操作，自己则在另外一面继续用手术刀“攻击”肿瘤怪。 此刻朱大国更换了攻击力更强的11号尖刀手术刀片，每次攻击肿瘤怪能够掉15点血左右，攻击的效率进一步增强。 小何毕竟是医科大的学生，专业性还是有的，朱大国在手术切割肿瘤，腾不出手来结扎缝纫破裂的血管。 “神经错乱也可以释放了。”朱大国明显感觉到被一股脑电波冲击了一下，如果不是手术刀附带了提高精力属性，可能这么一击就会让朱大国产生幻觉的几率还是很大的。 朱大国抵挡了一次肿瘤怪的攻击，不由得冒出了冷汗，在使用手术刀攻击到肿瘤怪最后一滴血，朱大国得到了系统的提示，宣告这次手术的完成。 “叮，恭喜宿主击杀lv5肿瘤，获得中级技能石一块。” 朱大国还没来得及去查看技能石附带的技能，连忙跟小何一起缝纫血管伤口，彻底止住了大出血的情况，防止病人失血过多，导致后遗症的发生。 后续的善后工作也在有条不紊地进行，只要肿瘤切除了，后面只要小心缝制就行了。 手术结束，朱大国在换衣室内跟小何交流了一番，鼓励了下小何，让本来还担心会被骂的小何内心安定了一些。 如今的医学生能够得到实习的机会已经是不错了，在邕城的医院没有什么关系的小何基本没有实习的机会，只能退而求其次，来到老家的县医院学习。 本来还以为不会学习到什么，只是要蹭下资历的，可以让医院盖章，得到了实习证明就行了，没想到真正上了手术台，年纪和他差不了多少的朱大国发挥出来的医学水平让小何惊讶不已。 并且在三十岁的年纪能做到主任，尽管在小何的后面了解只是代理主任，没有正式任命的，这一点上还是让人佩服的。 到达了lv5级别的肿瘤怪，爆出来的东西自然不凡，朱大国在手术结束后，休息了一会，便步行回到了自己家里面了。 因为是医院分配的房子，距离医院并不远，一般的医生只有居住权，而朱大国这种医学人才引进，得到的待遇自然不一样了，直接分了一套房。 这也是县医院在聘请到了唐建兴的一大改革，对于人才方面要尽可能地留下来，那么房子、车子、票子肯定要安排上的，妻子这方面医院也在努力，会安排一些联谊活动，使得年轻有为的医师尽可能地留下来。 只是依靠什么理想之类的，还是很难让年轻人留下来的，如今这个时代，人才不愁出路，特别是医疗人才，县级医院只能尽可能地想法设法地留住人才了。