042章 面谈
钢研所技术情报科的潘科长退休在即，他退休后的空缺通过内部招聘方式来填补。 刚评上中级技术职称的赵青山应聘的是技术情报科的科长，江钢组织部对他进行了政审。 进入政审环节，说明赵青山的基本条件符合招聘要求。 国企的干部，即便是副科级，亦须政治上过硬。 不仅干部本人的政治过硬，干部的亲属也不能有污点。 如果父母中的某人受过党内处分，子女的仕途会受到影响。 经江钢组织部查证，赵青山的母亲是安分守己的农民，父亲为黄丕县的基层干部。 赵父入党、任职期间，虽无大功，亦未犯错，平平稳稳，立足基层，是合格党员。 故而赵青山顺利通过了政审。 这日，江钢组织部会议室，组织部的领导与赵青山面谈。 “小赵，你的硬指标是非常优秀的，所以有了今天我与你的面谈。据我了解，你是945钢课题组的骨干成员，假如你最终应聘上了钢研所技术情报科的科长，那么你就要退出945钢课题组。” “领导，我觉得这并不矛盾，945钢课题需要查阅大量技术文献，而技术情报科刚好就是管理技术文献的科室，如果我担任该科的科长，不仅不会影响我在945钢课题组的工作，反而有所帮助和促进。” “哦，是吗？这个问题值得进一步研究。小赵，你很年轻，但年龄绝不是你更上层楼的障碍，这点请你放心。你本就是钢研所的职工，你对钢研所的熟悉程度胜过我，想必你也晓得，技术情报科职工的平均年龄在35岁以上，足足比你大了一轮。假如你担任了该科的科长，那些老大哥、老大姐对你有一定的怀疑甚至是抵触，你该如何处理与下属的关系？” “我的人际关系处理原则是：稳定高于一切。” 赵青山隐约感觉到，应聘技术情报科科长、并通过了政审的竞争对手有一些。 在竞争上岗的关键时期，拎点礼品去领导家坐坐，似乎更安心。 走组织部领导的后门，不妥。 比较合适的拜访人选是秦所长。 钢研所新招一个副处级干部、一个科级干部，组织部在发文前肯定征询过秦所长的意见。 应聘钢研所的副处级干部，应聘者要么是科级干部，要么拥有副高技术职称。 科级干部的应聘者是副科级，或者拥有中级技术职称。 技术情报科的科长新人选，首先要通过海选，然后是十进五、五进三之类的复试，这一系列的筛选由组织部负责。 层层筛选到甲、乙、丙三人，组织部会再次征询秦所长的意见，毕竟这位新科长将在秦所长手下任职。 秦所长也许没有pick权，但他绝对有ban权，他可以一票否决掉某位候选者。 赵青山跟秦所长挺熟的，他再三思考，并未敲响秦所长的家门。 技术情报科的科长对赵青山而言是个跳板，他在等待结果的同时，推进热分析法在热轧厂的运用。 “赵工，你好久没来我们热轧厂了，欢迎欢迎！”吴厂长哈哈大笑，他对赵青山的好感度爆表。 “3月底大钢厂调研会，我带着兄弟钢厂的客人来过热轧厂。” “那是参观性质，我的意思是，你什么时候再帮我们解决一个类似3号炉取向硅钢烧制的技术难题？” “3号炉最近可好？” “好的不得了，哈哈！” “吴厂长笑的这么开心，是要高升了吧？” “厂长再往上面升那就是副经理了，副厅级干部没点后台哪当得了？我还有两年就退休了，在厂长的位置上安全退休是我最大的心愿。” “吴厂长，我这次是为1号炉而来的，想在1号炉上进行小小的施工，喏，这是施工图纸。” “哦，我看看……” “您边看，我边说。这次施工是为热分析法服务，这种方法主要应用于CCT曲线的测定，是某个军工钢课题的一部分。当然了，热分析法除了军工钢之外，还可以用于其他绝大部分钢种的CCT曲线测定。” “小赵你直接告诉我，这次技改能为我们热轧厂带来多少经济效益？” “吴厂长，实话实说吧，这次技改偏向实验技术领域，为工业生产带来的经济效益难以在短期内见到实际成效。” “明白了，热分析法、CCT曲线主要是为技术研究服务的。” “吴厂长，能帮我尽快做了吗？” “从图纸上看，施工不算复杂，你们的秦所长也签字了，没问题。” 吴厂长大手一挥，喊道：“涂建桥，过来一下！” 长江大桥于1957年建成通车，出生于57年底的江城男孩子，有不少叫通桥、建桥、大桥之类的名字。 桥在人在。涂建桥不满30岁，他是热轧厂设备科的科长。 吴厂长把图纸递给涂建桥，指示道：“三天之内，按照图纸完成1号炉的技改施工。” 涂建桥快速查看图纸：“施工不难，装几个参考电偶、温度记录器就完事了，1号炉今天夜班停炉例常检修，我安排人今晚施工，天不亮就能做完。” “可以，就这么干，注意安全，涂建桥你去忙吧。”吴厂长大手一挥表示满意。 科长不是什么大官，召之即来挥之即去。 但也并非任何人都能当科长，涂建桥不满30岁当上科长已算年轻有为，小伙子蛮懂事的。 吴厂长说到：“赵工，你明天早上来验收就行了，涂建桥这人做事比较稳妥，这次施工也很简单，应该不会出岔子。” “感谢感谢。”赵青山这便告辞。