307理念不和
“少泽，坐”，赵子明面带微笑，脸上看不出丝毫芥蒂。 他一回到公司，就让赵静把人叫过来谈谈心，看看有没有挽留的价值。 “赵总”，顾少泽笑着回应。 赵子明一边整理茶具，一边说道， “前几天，朋友送过来一点秋茶，想起你也喜欢喝茶，就叫你过来一起尝尝鲜” “哦，那我有口福了”，顾少泽一脸喜色， 他虽然在国外多年，生活习惯仍保持着老式传统，饮茶、养生、净思。 小秘书将备用的泉水端过来，喝茶自然以泉水为佳。 顾少泽看着碟中茶叶，形似铁而色绿分明，卷曲饱满沉重，笑着问道，“铁观音吗？”。 “嗯”，赵子明点头， “都说铁观音最好用朱泥壶，因为朱泥具有高收缩的特点，最近刚入手一把倒梨壶，正好凑趣”。 赵子明拿着一把紫砂壶，形似大梨，笑着说道。 顾少泽看泥壶质地细腻，表皮平滑，色泽红润，光芒内敛，视觉极佳，远望似有温润之感，定是大师之作。 如果是以往，他肯定会见猎心喜，讨过来仔细欣赏一番，此刻却没了心情。 自从决定要走，顾少泽一直在为自己找开脱理由，毕竟赵子明待自己不薄，断然离去，心底下还是有几分羞愧的。 “你是其中的行家，不妨猜一猜这是谁的作品”，赵子明来了兴致。 “莫不是顾景舟的倒梨壶？” 顾少泽仔细看了下，有点迟疑。 “好眼力”，赵子明赞道， 仅凭外形，就能看出谁人之作，对这方面的了解，顾少泽称得上专家了。 顾少泽笑笑没有说话，以赵子明的身价，也不会用凡品，稍微一过滤，就不难猜出朱泥壶的来历。 去年秋拍，顾景舟倒梨壶的价格好像超过了170万，最近几年，紫砂大热，大师的作品更是受到追捧，现在成交的话，这把壶的价格说不定要破200万了。 想一想，还是当老板好啊，赵子明什么都不懂，却一掷千金，顾少泽虽然对朱泥壶了解甚深，喜爱非常，拿的又是高额年薪，却不敢挥霍一把。 顶级的紫砂壶，不是他能享受的起，打工仔始终是打工仔。 顾少泽想要走，并不仅仅是因为沈依依，沈副总插手智能投顾，只是一个导火索，让他彻底清醒，赵子明对公司权力的看紧。 通过近半年的接触，顾少泽了解到，对方不是他能轻易掌控的，干脆借此契机，辞职走人，反正也没和公司签订过竞业禁止协议，来去自由。 赵子明开始冲泡，他的动作自然算不上行云流水，赏心悦目，不过大老板亲自服务，顾少泽心情还是不错的。 铁观音自然要用开水，冲泡10秒为佳。 接过赵子明递来的茶盏，茶汤金黄明亮，浓厚丰满，顾少泽不用深嗅，浓郁的香气扑鼻，却又清新宜人，给人一种充沛而有活力的感觉，确实是茶中上品。 “让你见笑了，对于茶道，我是一知半解”，赵子明示意对方一饮。 顾少泽稍一品味，就感到口感醇厚、顺口清甜、浓醇适口，忍不住赞叹，“好茶”。 赵子明笑了笑，能得到行家的认可，对于他来说，也是一件得意事。 以前喝茶从不讲究，什么茶具、茶水、茶叶，只要方便即可。 不过习惯都是慢慢改变的，生活水平的提高，喝茶也精致起来。 赵子明听人说用朱泥壶冲泡铁观音，扬香力更高，茶汤紧结柔滑，回韵悠长，就特意找人寻来一把，一经实验，确有妙趣。 “少泽，上次听你说起公司管理，感觉颇有收获，闲着没事，我们再聊一聊”， 赵子明自然不是专门请他来喝茶的，略微寒暄就开始进入正题，他要把握一下对方的真实想法。 顾少泽愣了一下，他还以为老板叫自己来，是工作上有什么事呢，竟然真的只是闲聊。 组织了一下语言，开口慢慢细说， “上次我们说委托-治理，是现代企业管理的基石，职业经理人的重要性已经得到大家的公认，还有一点就是规则的重要性，现代文明国家的核心就是法治，每一个人都要在制度内行事，具体到公司治理上，同样使用，就是说，无论是老板还是员工，都要遵守公司制度，依规行事……” 剩下的话不用听，赵子明已经知道，顾少泽的理念和他有根本之分。在他的观念中，一个好老板，最好什么事都不管，不要随心所欲，为所欲为，规矩就是规矩。 而赵子明却是从心里认为，我才是公司的主人，公司制定的一切制度，不是为了束缚我的，是我的工具，要服从于我，为我所用。 就比如说游戏，我是设置游戏规则的工程师，不是服从规则的NPC，规则不行就修改规则，不能把规则的刀柄，交到别人的手里。 如果顾少泽没有太大的野心，赵子明会挽留一下，毕竟能力还是不错的，但是理念的冲突，不可调和。 顾少泽从业十几年，有自己的准则，服务的老板都是人中之杰，赵子明想彻底压服他，无论从年龄还是学识上，根本不可能。 顾少泽要做的的是大权在握的CEO，必然和赵子明产生冲突。 真到了那一天，两虎相争，必有一伤，想一想前首富的下场，该如何做，就很明显了。 对于创业者来说，和职业经理人的矛盾不可调和，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，必然有一方要屈服，赵子明自然不希望自己是服从的一方。 顾少泽虽然决定离开，但是心中的想法，不吐不快，说服他人，是人的天性。 如果是一个涉世未深的学生或者暴发户，顾少泽的观点很有吸引力。 职业经理人制度，在国外发扬光大，没有道理在国内走不通，顾少泽为了增强说服力，各种案例信手拈来，在他的论述中，只要公司老板不放权，最后必然出现一系列问题，而公司腾飞的关键在于聘用专业人士。 赵子明没有打断他，听听也没什么，闲聊嘛。